ハノワは社会保険の加入などの事務手続きが不要な範囲で働けるサービスです。
そのため勤務日数に制限をいただけますようお願いします。
１．連続した勤務予定の締結は、1か月間以下の期間まで
・制限の詳細：一度に連続した勤務予定を締結する場合は、初回勤務予定日から最後の勤務予定日までの期間が1か月間以下の日数まで約定可能
・対象期間：初回勤務日〜最後の勤務予定日
・制限の理由：雇用企業が健康保険、厚生年金の加入要件である1か月を超えた雇用を避けるため
２．同法人での連続勤務は、8週未満(20時間/週以上の勤務の場合)
・制限の詳細：一度に連続した勤務予定を締結する場合は、8週未満(20時間/週以上)まで約定可能
・対象期間：初回勤務予定日〜最後の勤務予定日
・制限の理由：源泉徴収税区分の丙欄から乙欄への切り替えを避けるため
※同法人にて2か月連続正社員と同等の就業した場合、丙欄から乙欄への切り替えが発生します
３．同法人での月間連続勤務は、17日未満(週20時間以上の勤務の場合)
・制限の詳細：月間連続勤務は、17日未満(週20時間以上の勤務の場合)まで約定可能
・対象期間：同月初日〜月末日
・制限の理由：雇用企業が社会保険の加入要件と雇用保険の加入要件に該当することを避けるため