歯科医院向けご利用ガイド | ハノワ

お知らせ

最低時給ルール変更のお知らせ

ハノワでは、法令遵守および適正な労働環境の維持の観点から、時給設定に下限が設けられることとなります。これにより、募集作成やパートナーへの提案時に最低時給未満の金額は設定できなくなります。 1．最低時給ルールハノワ上で設定する時給は、ハノワで設定可能な最低時給以上で入力する必要があります。最低時給未満の金額を入力した場合は、エラーが表示され、募集作成や提案を完了することができません。詳細：最低時給について 2．現時点での最低時給 ¥1,226 （東京都の最低時給と同額） ※今後、厚生労働省の地域別最低賃金の更新に伴い、最低時給も更新いたします 3．変更点・これまで：各エリアの最低賃金を踏まえた設定をお願いしておりました・これから：一律ハノワ内最低時給¥1,226以上での設定が必須対象となる項目 1. 募集作成時の時給 2. パートナーへの提案時の時給 ◼︎利用規約の改定について本変更に伴い、利用規約に以下の内容を追記いたします。利用規約第12条（賃金について）第2項『歯科医院は、本サービス上で設定する賃金について、ハノワでの設定可能な最低時給を下回る金額を設定しては

休業手当・キャンセル仕様に関する運用変更のお知らせ

2026年4月1日(水)より正式依頼が確定した案件から休業手当・キャンセル仕様に関する運用を変更いたします。 1. 背景厚生労働省から2025年7月4日(金)に一般社団法人スポットワーク協会に対し適切な労務管理の協力依頼がなされました。また、同省からスポットワーク仲介アプリを通じて働く勤務者に向けて「スポットワークの注意点」、スポットワークを利用し労働者を雇用する事業者に向けて「スポットワークの労務管理」についてのリーフレットも発表されました。ハノワとしても、この厚生労働省の通達および協会の方針を踏まえ、利用者の皆さまが安心してご利用いただけるようにルール改定を行います。 1-1 ハノワでの主な変更点 1. 厚生労働省およびスポットワーク協会の指針に基づき、休業手当支給の基準を明確にし、ハノワを介して支給可能となります。 1. 従来：休業手当は歯科医院による管理のもと、歯科医院が直接支給すると定義しておりました。 1. 参考：利用規約（歯科医院）第11条（賃金について）第3項 (2) （2026年1月21日(月)時点） 2．上記に伴い、キャンセル仕様を一部、変更いたします。 1

利用規約改定のお知らせ（2026年4月1日）

2026年4月1日(水)付で、ハノワ利用規約（歯科医院）を以下のとおり改定いたします。なお、改定日以降にハノワをご利用いただいた場合、これらの変更にご同意いただいたものとみなします。変更箇所変更前変更後第11条（就労契約の締結時期・キャンセル規程）第4項「変更」 4．キャンセル規定就労契約成立後に就労をキャンセルする場合、キャンセル原因となった歯科医院または勤務者のプロフィールに以下のペナルティが掲載されます。 (1) 直前キャンセル（勤務開始時間の48時間以内にキャンセルした場合） [直前キャンセル +1点] (2) 無断キャンセル (勤務開始時間を過ぎて連絡なし) [無断キャンセル+1点、1週間アカウント凍結] ※付加された点数は発生から180日で消滅します。ただし、以下の場合はペナルティは発生しません。 (1) 通常キャンセル (勤務開始時間から48時間以上前のキャンセル) (2) 合意キャンセル (双方合意による48時間以内のキャンセル) なお第9条3項に定める通り、就労契約は歯科医院と勤務者であることから、ハノワによる勤務キャンセルにかかわる補償、補填は一切行いま

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アプリの基本操作や登録方法、ログイン、通知設定について解説しています。34件の記事